문화예술계가 고졸 채용 확산에 발벗고 나선다. 문화체육관광부는 예술 분야의 고졸 채용 확산 문화 조성을 위해 국립예술단체 단원 채용 시의 자격기준을 완화하고 연수 단원의 20%를 고졸자로 채용하는 등 제도·관행을 개선하겠다고 30일 밝혔다. 문화부는 우선 고졸자가 예술계에서 구직할 때 만나는 진입 장벽을 제거하고, 그들에게 능력을 검증받을 공평한 기회를 제공하고자 올해 7월부터 국립예술단체 단원 채용자격 기준을 개선키로 했다. 문화부는 이를 위해 국립예술단체의 단원 채용자격 기준을 조사해 대졸자를 중심으로 학력을 제한하거나 지도교수의 추천을 요하는 등 고졸자를 차별하는 문구가 있으면 이를 개선하도록 각 기관·단체에 요청했다. 해당 단체는 국립중앙극장 전속단체인 국립무용단·국립창극단·국립국악관현악단, 국립국악원 연주단, 국립오페라단, 국립발레단, 국립합창단, 국립극단, 국립현대무용단, 서울예술단, 코리안심포니오케스트라, 정동극장 예술단 등이다. 문화부는 또 국립예술단체에서 운영 중인 연수 단원 채용 시에 채용 인원의 20%를 고졸자로 선발할 계획이다. 지금까지는 면접·오디션 등을 거쳐 대졸자가 연수 단원으로 선발되는 경우가 많으나 2013년 연수 단원 채용 시부터는 연간 채용 인원의 20%를 고졸자로 채용할 방침이다. 올해는 243명의 연수 단원이 활동하고 있으며 내년 연수 단원 채용 규모는 미정이다. 이와 함께 예술고·체육고 졸업자가 예술단체 등에 취업하고 일정 기간이 지나면 취업 중에 학업을 병행할 수 있는 제도를 마련해 나갈 계획이다. 이를 위해 특성화고·마이스터고 졸업자를 대상으로 시행 중인 `재직자 특별전형(선취업 후진학) 제도`에 예술고·체육고 졸업자가 포함될 수 있도록 교육과학기술부에 협조를 요청했다. 문화부 관계자는 "이와 같은 제도 개선을 통해 예술 분야에서 학력에 따른 차별 관행을 개선하고, 예술적 기량에 따라 능력이 중시되는 문화를 확산시켜 나갈 계획"이라고 말했다.