제조업체 10곳중 8곳 이상이 연장 근로 한도에 휴일 근무를 포함시키려는 정부 방침에 부정적인 반응을 보였다. 18일 대한상공회의소에 따르면 최근 313개 제조업체를 대상으로 `휴일근무를 연장근무에 포함해 근로시간을 제한하려는 정부의 계획`에 대한 의견을 물은 결과 84.0%가 `타당하지 않다`고 응답했다. 휴일근로를 하는 이유에 대해 70.0%는 `납기일을 맞추기 위해`, 23.3%는 `업종 특성상 불가피해서` 등을 들었다. 휴일근로 빈도에 대해 `주문량 증가 등 특별한 상황이 발생할 때만 한다`는 응답이 68.1%였고 `매 휴일 일한다`는 23.3%였다. 기업들은 휴일근로를 제한하면(복수응답) `납품물량·납기일을 못 지켜 거래처를 잃거나`(45.7%), ‘인건비 상승으로 제품 원가가 높아져 기업 경쟁력이 낮아질 것`(42.5%) 등을 우려했다. 또 `신규 채용이 어려워 인력난 가중`(39.9%), `생산시설 해외이전 혹은 해외생산 비중 확대`(12.8%) 등의 부작용이 따를 것으로 예상했다. 휴일근로 단축에 따른 임금 변화에 대해 64.2%가 `근로자의 임금이 다소 줄어들 것`이라고 했고 `매우 많이 줄어들 것`이라는 의견도 20.1%였다. `임금에 변화가 없을 것`이라는 응답은 15,7%였다. 바람직한 근로시간 단축 추진 방향에 대해서는 `개별 기업의 사정에 맞게 자율적으로 추진하거나`(44.1%), `노사정 간 충분한 논의를 거친 후 추진해야 한다`(35.1%)고 답했다. `휴일근로 제한은 시기상조이므로 논의를 중단해야 한다`는 응답도 19.5%였다.